Destinatarios y Objetivos de la Diplomatura

Destinatarios

Está dirigido a Ejecutivos de empresas, Directivos organizacionales y de Entes gubernamentales y Dirigentes sindicales.  de la Argentina y de países de Latinoamérica.

No es necesario un  título terciario o universitario, salvo que se quiera obtener el título de Mediador.

Objetivos

  • Que los participantes cuenten con las competencias para afrontar proactivamente los desafíos que presentan las organizaciones en los actuales contextos complejos y de creciente conflictividad.
  • Que dispongan y puedan aplicar conocimientos teóricos y prácticos que potencien las competencias para el liderazgo y el trabajo en equipo.
  • Generen conocimientos y entrenen en habilidades de comunicación interpersonal efectiva.
  • Desarrollen una formación con enfoque sistémico y transformador que aliente los procesos generativos y de creación de futuros.
  • Potencien conocimientos, herramientas y entrenamiento para el desarrollo de la creatividad y la innovación.
  • Desarrollen habilidades y aptitudes para comprender y optimizar el desempeño de las personas, los equipos, los procesos y las organizaciones.
  • Conozcan y puedan utilizar herramientas de negociación, facilitación de diálogos, mediación y coaching en tanto son consideradas metodologías óptimas para el abordaje de los conflictos, el liderazgo de equipos, la configuración de organizaciones que aprenden.

Objetivos específicos

  • Generen conocimientos y entrenen en habilidades de comunicación interpersonal efectiva.
  • Desarrollen una formación con enfoque sistémico y transformador que aliente los procesos generativos y de creación de futuros.
  • Potencien conocimientos, herramientas y entrenamiento para el desarrollo de la creatividad y la innovación.
  • Desarrollen habilidades y aptitudes para comprender y optimizar el desempeño de las personas, los equipos, los procesos y las organizaciones.
  • Conozcan y puedan utilizar herramientas de negociación, facilitación de diálogos, mediación y coaching en tanto son consideradas metodologías óptimas para el abordaje de los conflictos, el liderazgo de equipos, la configuración de organizaciones que aprenden.